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2024年广东财经大学自考690202人力资源管理专科专业

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2024年广东财经大学自考690202人力资源管理专科专业
  • 学习方式:全日制班、业余班、网络班、完全自学
  • 考试时间:1月、4月、10月(具体以准考证时间为准)
  • 咨询电话/微信号码:13825236983

专业详情

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

人力资源管理

人力资源管理专业培养目标

人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.

新专业名称:人力资源管理   新专业代码:590202   原专业名称:人力资源管理   原专业代码:690202   专业层次:专科(大专)   专业状态:正常开考   主考院校:华南师范大学   所属区域:广东

旧课程表:

专业代号:690202 专业名称:人力资源管理
主考学校:华南师范大学/广东财经大学/暨南大学/华南农业大学/华南理工大学/广东外语外贸大学 学历层次:专科

类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式 备注
001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试  
002 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 4 必考 笔试
003 04729 大学语文 4 必考 笔试
004 00020 高等数学(一) 6 必考 笔试
005 00009 政治经济学(财经类) 6 必考 笔试
006 00043 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试
007 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试
00019 计算机应用基础 2 必考 实践考核
008 00163 管理心理学 5 必考 笔试
009 00071 社会保障概论 5 必考 笔试
010 00147 人力资源管理(一) 6 必考 笔试
011 00065 国民经济统计概论 6 必考 笔试
012 00144 企业管理概论 5 必考 笔试
013 00165 劳动就业概论 6 必考 笔试
014 00164 劳动经济学 6 必考 笔试
015 06183 工资管理 4 必考 笔试
231 05679 宪法学 4 加考 笔试
课程设置:必考课15门73学分,加考课1门4学分。
说明:港澳台考生可不考001、002两门课程,但须加考231课程。

2024年1月考试
1 月 13 日 1 月 14 日
上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00 上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00
00164劳动经济学 00071社会保障概论 00165劳动就业概论 06183工资管理
2024年4月考试
4 月 13 日 4 月 14 日
上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00 上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00
00147人力资源管理(一)
00163管理心理学
05679宪法学
12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
00009政治经济学(财经类)
00065国民经济统计概论
03706思想道德修养与法律基础
00071社会保障概论
00164劳动经济学
00165劳动就业概论
00020高等数学(一)
00043经济法概论(财经类)
00144企业管理概论
04729大学语文
2024年10月考试
10 月 26 日 10 月 27 日
上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00 上午 9:00 - 11:30 下午 14:30 - 17:00
00009政治经济学(财经类)
00147人力资源管理(一)
00163管理心理学
03706思想道德修养与法律基础
05679宪法学
00020高等数学(一)
00065国民经济统计概论
04729大学语文
06183工资管理
12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
00043经济法概论(财经类)
00144企业管理概论
      说明:自考准考证只需办理一次,全省范围内通用,一直用到毕业为止,期间不用重复办理。(如遇收费政策调整,以当地 最新公告为准)。

  自考介绍

  高等教育自学考试简称自考,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式,学员通过考试后考生所取得的毕业证为国家承认学历,在中国学信网上可供查询和验证。自考毕业证可考研,参加公务员,积分入户,共40多个国家承认中国自学考试的学历文凭。无入学考试,学习年限无限制,可自学形式,又可报班上课,考过就可以申请毕业。本科可以申请学位证书。社会认可度高,毕业证含金量高。

  学习形式介绍

  A全日制:是指星期一至星期五全天上课,大学管理模式。

  B网络班:是自学考试的一种教育学习形式。把线下教学搬到了互联网,学生登录网络课平台学习,音频、视频、直播与PPT结合教学,可在线提问,学习时间自由,地点灵活。

新课程表(2026年1月开始执行):

广东省高等教育自学考试人力资源管理(专科)专业考试计划

(专业代码:590202)

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一,是对自学者进行的以学历考试为主 的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式,也是我国高等教育体系的重要组成部分。本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实 立德树人根本任务,为构建继续教育和终身学习体系,推进学习型社会建设,紧密结合我省经济社会发展需求而设置。

二、学历层次及规格

本专业学历层次为专科,培养目标总体上与普通高等学校相应的学历层次水平要求相 一致。本专业采用学分制,各门笔试课程考试采用百分制计算,60 分为合格;凡单科考试 成绩合格后,获得该课程规定的学分。本专业必考课程 15 门 71 学分,毕业总学分为 71学分。取得本专业考试计划规定的全部课程合格成绩,完成规定的实践性学习环节任务,并 取得合格成绩,思想品德鉴定合格,由广东省自学考试委员会颁发高等教育自学考试毕业证书,主考学校在毕业证书上副署,国家承认其专科学历。

三、培养目标与基本要求

本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平, 良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续 发展的能力,具备经济学、管理学和法学基础理论知识,掌握人力资源管理的基本理论、 基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握人 际沟通、统计等方面的基本能力,具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。

主要包括:

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能;

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力,满足企事业单位相关岗位的工作需求;

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规;

5.掌握必要的数学和计算机基础知识,有一定的信息技术应用能力和公文写作能力;

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

四、课程设置与学分

类型序号 课程代码 课程名称 学分 类型 考试方式
001 03706 思想道德修养与法律基础 2 必考 笔试
002 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体 系概论 4 必考 笔试
003 13124 英语(专) 7 必考 笔试
004 00018 计算机应用基础 2 必考 笔试
00019 计算机应用基础 2 必考 实践
005 13125 高等数学(经管类) 6 必考 笔试
006 13886 经济学原理(初级) 5 必考 笔试
007 13126 管理学原理(初级) 5 必考 笔试
008 00043 经济法概论(财经类) 4 必考 笔试
009 13136 人力资源管理(初级) 6 必考 笔试
010 00164 劳动经济学 6 必考 笔试
011 14105 人力资源管理初级实验 2 必考 实践
012 00163 管理心理学 5 必考 笔试
013 04759 财经应用文写作 5 必考 笔试
014 07484 社会保障学 6 必考 笔试
015 13970 劳动就业概论 4 必考 笔试
课程设置:必考课 15 门 71 学分。

五、课程说明

1.劳动经济学

本课程包括劳动力需求、劳动力供给和基本原则,劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资生成理论等,通过课程学习培养和提高 考生正确分析和解决现实劳动经济问题的能力,增进人力资源管理职能的全面深入理解,以提高企业人力资源管理者的管理技能和综合管理水平。

2.财经应用文写作

本课程具有很强的实用性、可操作性和社会实践性。通过本课程的学习,使考生熟悉 各种日常生活、工作中常用的公务文书、事务文书、商务文书及书信等的文体常识、特征 与共性的写作规律和要求,掌握财经应用文书方面的写作技巧,具备一定的财经应用文写作实践能力。

3.社会保障学

课程包含社会保障制度的产生和发展、基本理论、社会保障基金、企业人员的养老保 险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容。通过本课程考生能够较全面、系统地学到社 会保障学的基本原理、基本知识和基本操作技能,掌握社会保障学的基本原则和具体操作流程,培养和提高考生正确分析和解决企业社会保障问题的能力。

4.劳动就业概论

劳动就业概论是一门讲述劳动、就业、择业、创业基本理论知识与基本原理、国家与地区劳动与就业政策的专业基础课。通过课程学习,学生可以了解国内外关于劳动就业等 问题的相关政策,掌握劳动与就业的基本理论,并掌握相应的方法来解决现实生活中的劳 动、就业与创业问题,有利于学生树立科学的人生观和就业观,提高对现行政策的理解力和洞察力,提高分析和解决实际问题的能力,增强创新意识。

5.全国统一命题考试课程(略)

6.实践性学习环节课程(略,按主考学校要求执行)

六、实践性学习环节考核要求

实践性学习环节考核要求由主考学校负责并向社会公布,成绩由主考学校评定并按要求上报。实践性学习环节采用五级评分制评定考核成绩:不合格、合格、中等、 良好、优秀。 具体折合成百分制为:59 分(含)以下为不合格,60 至 69 分为合格,70 至 79 分为中等,80 至 89 分为良好,90 至 100 分为优秀。

广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替表
专业代码:590202(旧代码:690202 )/专业名称:人力资源管理(专科)

旧计划课程 新计划课程(2026年1月开始执行) 备注
序号 课程代码 课程名称 学分 序号 课程代码 课程名称 学分
1 03706 思想道德修养与法律基础 2 1 03706 思想道德修养与法律基础 2 思政课 顶替
2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主 义理论体系概论 4 2 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系概论 4
3 00020 高等数学( 一) 6 3 13125 高等数学(经管类) 6  
 
 
 
对应
顶替
4 00043 经济法概论(财经类) 4 4 00043 经济法概论(财经类) 4
5 00018 计算机应用基础 2 5 00018 计算机应用基础 2
00019 计算机应用基础 2 00019 计算机应用基础 2
6 00163 管理心理学 5 6 00163 管理心理学 5
7 00071 社会保障概论 5 7 07484 社会保障学 6
8 00147 人力资源管理( 一) 6 8 13136 人力资源管理(初级) 6
9 00165 劳动就业概论 6 9 13970 劳动就业概论 4
10 00164 劳动经济学 6 10 00164 劳动经济学 6
11 04729 大学语文 4 11 04759 财经应用文写作 5  
选择
顶替
12 00009 政治经济学(财经类) 6 12 13886 经济学原理(初级) 5
13 00065 国民经济统计概论 6 13 13124 英语(专) 7
14 00144 企业管理概论 5 14 13126 管理学原理(初级) 5
15 06183 工资管理 4 15 14105 人力资源管理初级实验 2
16 05679 宪法学 4 16 05679 宪法学 4 港澳台生 加考顶替
  17 00341 公文写作与处理 6
说明:
1.只能用已取得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程,不能逆向顶替。
2.1 个序号为 1 门完整课程,1 门课程只能选择一种顶替办法,不能重复使用。
3.对应顶替区课程,同一行 1 门课程顶替 1 门课程,不能顶替其他课程。
4.选择顶替区课程,旧计划任选 1 门课程顶替新计划任意 1 门课程。
5.课程顶替具体规则详见《广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替说明》。


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